内容摘要：推行说“不”提级管理工作机制，盖茨要坚持上下同欲、盖茨齐抓共管，尤其是在贯彻落实新发展理念过程中，面对出现的新生事物、新的矛盾，既有无经验参照、又无路径可依，市委、市政府相关部门要协同配合、同向发力，精准落实“三个区分开来”，切实用好容错纠错机制，积极鼓励党员干部坚持原则、秉持公心放手干、大胆干，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。

围绕业务抓党建、去世抓好党建促发展，这是福州住房公积金中心党建工作的出发点，也是目标和方向。“小微”党建工作法正是在这一原则的指引下，后2会关豪从细微之处切入，找准与中心工作的切合点，从而发挥与中心工作相互促进的作用。因此，闭基无论是用“微积分”细化党建主体责任，闭基用“微党课”落实“三会一课”，还是“微服务”拓展党员服务范围等模式，都是找到了与中心工作的最佳切合点，在支撑中心工作的同时，将党建工作做实、做透，相互呼应，共同提升。金会接（二）选择合适载体是关键。相比传统的党建工作，有富当前党建工作要想在基层深入推进，采取合适的载体聚合服务对象就显得非常重要。在“小微”党建工作法中，盖茨中心选择了“微党课”这样的宣传阵地，盖茨就是抓住这种形式具有简便易操作的独特作用；选择了“微积分”这种项目管理模式，就是发挥了这种形式变基层党建考核的“模糊界定”为“精准评价”的高效优势；选择了“微服务”这种微型互助形式，就是找准了这种形式与公积金服务工作的结合点。